115 年職安法新制2013 年全文修正以來最大幅度調整

一定規模以上工程交付規劃、設計時，業主應分析潛在施工危害、編製安全衛生圖說及規範、量化編列安全衛生費用，並製作工程規劃設計安全分析報告；交付施工時應使施工者據以評估風險納入施工計畫書，並監督查證其執行。

定義職場霸凌：利用職務或權勢，逾越業務必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱等言行致勞工身心受害（情節重大不以持續為必要）。僱用 10 人以上應設申訴管道並公開揭示；30 人以上應訂定防治措施、申訴及懲處規範。

雇主知悉職場霸凌時應採取立即有效措施：防止再發生、提供協助保護、進行調查或協調、對行為人懲戒。調查應客觀公正並利益迴避；達一定規模者應組調查小組，外聘成員不得少於二分之一。

勞工遭霸凌應向雇主申訴；被申訴人為最高負責人時，得逕向直轄市、縣（市）主管機關申訴。申訴期限：行為終了逾 3 年不受理；在職者離職日起 1 年內仍得申訴。

一定規模以上工程交付二個以上施工者施工時，事業單位應指定其中一施工者負整體工程安全衛生統合管理責任，執行統合管理事項。

數位平台經營商品交易或運送，交付無僱傭關係之個人親自履行外送作業時，適用職安法部分條文（合理可行防護、一般安全衛生義務、危害告知等）及其罰則。